Quand on cherche un emploi, il est bon de savoir quel contrat on peut se faire proposer. Les conditions varient largement de l’un à l’autre et il existe en France différents types de contrats de travail, chacun adaptés à une situation différente dans le monde de l’emploi.
On trouve des contrats de formation :
- contrat d’apprentissage, le plus souvent pour les étudiants en alternance, comme premier emploi.
Des contrats d’aide à l’emploi :
- contrat d’accompagnement dans l’emploi (anciennement emploi solidarité), faits pour les établissements publics, qui peuvent contracter une personne en insertion professionnelle en étant exonéré de cotisations sociales.
- contrat d’intérim, pour des emplois de courte durée, compensés par une indemnisation de précarité en fin de période de travail.
Des contrats de travail standard, à durée variable,
- contrat à durée déterminée (CDD), pour des emplois de court à moyen terme, il peuvent être utilisés pour un remplacement, en cas de surcroit de l’activité, comme contrat saisonnier ou pour un travail précis et sur une période prédéfinie.
- contrat à durée indeterminée (CDI), pour un emploi normal, sans limitation de durée, il précise au moins la rémunération, la convention collective applicable et la durée de la période d’essai.
La convention collective à laquelle il est fait référence dans le contrat est propre à chaque secteur d’activité, et varie donc sensiblement, mais elle doit dans tous les cas rester dans les limites établies par le code du travail, qui est le même applicable quelque soit l’emploi concerné.
A l’heure de vous décider pour un emploi, si vous avez des doutes, des questions sur le contrat de travail, n’hésitez pas à consulter des sites en lignes (comme easydroit.fr ou les fiches pratiques de travail-emploi-sante.gouv.fr), qui sauront vous indiquer ce que vous êtes en droit d’attendre, ainsi que vos obligations.
Alors pour le bon emploi, choisissez le bon contrat !
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